Beneficios y ventajas de contratar personas con discapacidad en tu negocio

Las personas con discapacidad se encuentran cada vez más integradas en la sociedad actual, sin embargo, todavía queda mucho recorrido para que estén igualmente integradas en el mercado laboral al igual que aquellas personas que no cuentan con discapacidad alguna. Para ello y poco a poco se está intentando normalizar la situación laboral de estas personas.

Hoy en día fundaciones, centros especiales de empleo e incluso agrupaciones colectivas, luchan por esa normalización a diario. Lo que buscan no es solo integrar a los ciudadanos con discapacidad en el mercado laboral, sino que además sea un trabajo equitativo y sin diferencia con el resto de compañeros. Para ello únicamente hace falta integrar al trabajador con discapacidad como uno más dentro de la empresa.

A nadie le es indiferente el hecho de que se han logrado numerosos beneficios fiscales para aquellos que contratan a una persona con discapacidad en su empresa.

Pero esta no debería ser la única motivación para realizar una contratación de este tipo, de hecho en Perfexya Centro Especial de Empleo, vamos a enumerar a continuación las ventajas y beneficios por las que merece la pena contar con un trabajador con discapacidad en tu empresa.

Beneficios de hacer un contrato a un trabajador con discapacidad

Como todos los trabajadores, las personas con discapacidad pueden cubrir desde puestos indefinidos hasta contratos temporales o especiales por campaña. A continuación os describimos que tienen de distintos con los contratos de trabajadores sin discapacidad.

Contratos indefinidos. Si hablamos de un contrato a jornada completa, la empresa contratante tiene derecho a las siguientes bonificaciones por el trabajador.

• Bonificación general. Para trabajadores con un grado de discapacidad de entre 33% y 65%, este tipo de bonificación por contratar personas con discapacidad, diferencia por edad y género. Siendo el beneficio de la empresa de entre 5.350€ al año a 5.700€ por contratar mujeres menores de 45 años y mayores respectivamente. Mientras que en hombre esas cantidades serán de 4.500€ hasta 5.700€/ año con los mismos rangos de edad.
• Discapacidad severa. Hace referencia a la contratación de personas cuyo grado de discapacidad mental es superior al 33% y en el caso de discapacidad física superior al 65%. Distingue de nuevo entre mayores y menores de 45 años y entre hombre y mujeres, barajando las siguientes cantidades de beneficio empresarial con la contratación. De 5.950€ a 6.300€ / año por contratación de mujeres y 5.100€ a 6.300€ en el caso de contratación de hombres con discapacidad.

Contrato a tiempo parcial para personas con discapacidad. En estos supuestos la bonificación por el trabajador con discapacidad será proporcional a la jornada establecida en el contrato, no llegando a superar el 100%de la cuantía que se tiene prevista.

Por si esta bonificación no fuera suficiente, además la empresa puede acogerse a una subvención para la adaptación del puesto de trabajo al trabajador, adaptación cómo preparar servicios o accesos para personas con movilidad reducida, por un valor de 901€. También se deducirán en la cuota íntegra de impuesto de sociedades, de 6000€ por cada persona/año en incremento con cada nuevo contrato que se haga indefinido para los trabajadores con discapacidades.

Contrato temporal. Si se celebra un contrato temporal con jornada completa, la bonificación que obtiene la empresa oscilara entre los 500€ y los 5.300€ de la cuota de Seguridad Social.

De nuevo se diferenciará entre mayores y menores de 45 años y entre hombres y mujeres con discapacidad, los dos supuestos bonificables son los siguientes:

• Bonificación general. Menores de 45 años varones 3500€, mayores 4100€. En el caso de las mujeres las menores de 45 años 4100€ y mayores 4700€. Los trabajadores han de cumplir los requisitos citados anteriormente de tener un grado discapacidad de entre el 33% y el 65%.
• Discapacidad severa. Cumpliendo los mismos requisitos que podemos ver en los contratos indefinidos, los beneficios que obtiene la empresa contratante son los siguientes. Hombres menores de 45 años 4100€ al año y mayores 4700€, en el caso de mujeres aumenta considerablemente siendo 4700€ al año para menores de 45 años y 5300€ para las mayores.

Contratos de formación. Con este tipo de supuestos la empresa contratante podrá reducirse el 50% de la cuota empresarial en la Seguridad Social. Este contrato tiene como requisito que su duración no puede ser inferior a los 6 meses, ni superar los 2 años o salvo un convenio especial, nunca superará los 4 años.

Ya que  conocemos que requisitos  que necesitan las personas con discapacidad para poder optar a un puesto laboral de este tipo, vamos a descubrir cuáles son los requisitos que necesitan las empresas para poder aprovecharse de estas ventajas fiscales:

Requisitos de las empresas para poder obtener beneficio por contratar personas con discapacidad

• No haber sido excluidos del acceso a beneficios derivados de la contratación, por infracciones graves no prescritas anteriormente
• Estar totalmente al corriente de las cuotas de las Seguridad Social
• El contrato con la persona con discapacidad se formalizará por escrito y con su correspondiente alta en la Seguridad Social así como el certificado de discapacidad, por parte del trabajador, siendo comunicado al Servicio Público de Empleo, dentro de los 10 días siguientes a la contratación.
• Si hablamos de contratos indefinidos, las empresas se comprometen a mantener durante 3 años mínimo, la estabilidad de estos trabajadores, o en caso de despido deberán ser sustituidos por trabajadores con discapacidad.
• Finalmente para un contrato con un beneficio como el anterior, el trabajador no habrá podido tener un vínculo con la empresa en los 24 meses anteriores, con similar contrato.

Ventajas de contratar personas con discapacidad

Las ventajas más relevantes que consigue una empresa al contratar a un ciudadano con discapacidad frente a uno que no tiene discapacidad son las siguientes a favor del primero.

1. Las personas con discapacidad cuentan con una alta motivación para trabajar
2. Estos trabajadores, tienen un continuo afán de superación personal y capacidad para afrontar nuevos retos
3. Interés y disponibilidad total para aprender y trabajar
4. Las personas con discapacidad son contantes en su trabajo y suelen ser más puntuales
5. Debido a su afán de superación son personas más productivas solicitando permisos vacacionales en menor medida que los trabajadores sin discapacidad
6. Personas muy responsables en el trabajo

Aparte de estas 6 ventajas, una empresa que contrata a una persona con discapacidad, gozará de los siguientes beneficios en su entorno laboral.

• Sensibilización de la plantilla habitual de la empresa. Al poder trabajar con personas con alguna discapacidad, esto sensibiliza al personal consiguiendo generalmente aceptación de la diversidad
• Los trabajadores con alguna discapacidad presente, son poco conflictivos y su grado de ausentismo es igual o inferior al del resto de trabajadores.
• Mejora del clima laboral. Al integrar personas con discapacidad en una empresa, se genera una mejora en el clima laboral de esta empresa, ya que como hemos citado anteriormente los trabajadores tienden a sensibilizarse, llegando a cambiar su actitud y eliminar estereotipos, todo resultado del trabajo de personas con discapacidad. Esta discapacidad disminuye si el sujeto tiene la capacidad de decidir por sí mismo, aunque este ayudado por un segundo sujeto o medios como tecnología. Se eliminan las barreras físicas cada vez más rápido.
• Adaptar trabajadores a tareas específicas. Esto hace referencia a ciertas discapacidades que lejos de ser un impedimento pueden resultar beneficiosas en ciertas áreas laborales, por ejemplo, los trabajadores con problemas auditivos pueden rendir mejor en trabajos con ruido excesivo, aquellos con discapacidad visual, son perfectos para trabajar en lugares poco iluminados, en el caso de personas con una discapacidad físico motora, no tendrán problema en ocupar un puesto de trabajo que implique estar mucho tiempo en un mismo lugar.
• Imagen corporativa interna. Un contrato con una persona con discapacidad, genera en la empresa aparte de los citados valores un orgullo por apostar por la integración e igualdad de todos los seres humanos.
• Mejora la imagen de Responsabilidad Social Corporativa. La contratación como trabajador de un ciudadano con alguna discapacidad, construye un elemento puesto en valor en las cada vez más frecuentes políticas de responsabilidad social. No se valoran solo los atributos de la cultura empresarial, si no la contribución a la sociedad igualitaria, de la que hablábamos al principio de este artículo. Llegando estas empresa a convertirse en modelo y referente de otras incluso de la competencia.

Ahora ya conoces cuales son las ventajas y beneficios por las que debes contratar personas con discapacidad, más allá de aquella obligatorias por la ley en función del volumen de la empresa.

En Perfexya CEE apostamos cada día más por la integración laboral, incorporando trabajadores con discapacidad a nuestra empresa de limpieza, tras su formación y haciendo en todo momento un seguimiento de su carrera laboral. Contacta con nosotros para cualquier consulta.